Republique Gabonaise

Le mardi 24 Janvier 2024, s'est tenue dans la salle du Guichet Unique du Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, la cérémonie de passation de charges entre le Ministre sortant Monsieur Raphaël NGAZOUZE et le Ministre entrant Madame Louise BOUKANDOU MOUSSAVOU .

Ladite cérémonie a été présidée par Monsieur le Secrétaire Général du Gouvernement, Abdul Razzaq KAMBOGO  qui, à l'entame de ses propositions, a souhaité à toutes et à tous, ses vœux les meilleurs pour l'année 2024. Il a poursuivi son discours en demandant à Dieu d'accorder à chacun et à chacune la santé et l'énergie nécessaire pour mener à bien les missions qui leur sont assignées, afin de répondre promptement avec toute la dynamique possible, aux instructions des plus hautes autorités et aux sollicitations des populations .

C'est dans une salle du Guichet Unique bondée qu'il a procédé à la phase pratique et professionnelle de la transmission symbolique des dossiers du Ministre sortant au Ministre entrant.

Prenant la parole, Monsieur Raphaël NGAZOUZE a remercié les Secrétaires Généraux du Gouvernement, Madame le Ministre entrant, Monsieur le Directeur de Cabinet, Mesdames et Messieurs les Inspecteurs Généraux des Services, Messieurs les Secrétaires Généraux, Mesdames et Messieurs les Conseillers, Mesdames et Messieurs les Directeurs Généraux, les Directeurs Centraux, ainsi que tous les agents présents pour leur franche collaboration.

Il a également tenu à adresser ses vifs et sincères remerciements et toute sa reconnaissance au Président de la transition, Président de la République, Chef de l'Etat, son Excellence le Général de Brigade Brice Clotaire OLOGUI NGUEMA et au Premier Ministre Chef du Gouvernement de la Transition, Monsieur Raymond NDONG SIMA . Il a ainsi exprimé sa profonde gratitude pour la confiance qu'ils ont placée en sa modeste personne en le nommant dans le premier Gouvernement de la Transition en qualité de Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités. Un département ministériel de souveraineté à caractère stratégique.

Depuis la mise en place du premier Gouvernement de la transition, le Ministre sortant, sur la base de la feuille de route du Gouvernement de la Transition, a procédé à un examen sur le fonctionnement de l'ensemble des services. C'est ainsi que dans cette optique, des missions avaient été confiées à l'Inspecteur Général des Services de conduire une population de contrôle et d'évaluation sur le respect des normes par les services techniques. La Direction Générale de la Fonction Publique a été la première entité visitée notamment sa Direction du Recrutement, où de nombreuses situations irrégulières ont été identifiées et font l'objet d'une suspension à titre conservatoire. Ainsi, cette opération se poursuit et pourrait s'étendre à l'ensemble des services du ministère.

Toutefois, dans le cadre de la continuité du service public et en application des dispositions de l'arrêté N 331/PM/MFPTFP du 31 décembre 2020 autorisant les régularisations des situations administratives dans le cadre du plan de régularisation d'août 2020 – 2021, il a aussi tenu à noter qu'à son arrivée à la tête du Ministère, il s'est attélé à ce que le gel sur les carrières des agents publics soit levé. A ce titre, le Premier Ministre chef du Gouvernement a signé le 04 novembre 2024, l'arrêté supprimant l'ensemble des mesures du gel dans la Fonction Publique.

Par ailleurs, on peut noter quelques actions qui ont été effectuées lors de son passage à la tête du Ministère, à savoir : la mise en vente de 2708 agents dont :

• 947 pour le Ministère de l'Éducation Nationale, de la Formation Professionnelle, Chargée de la Formation Civique sur 1000 ;
• 1190 sur 1200 pour le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales ;
• 573 pour les autres départements ministériels.

Quant aux régularisations administratives, on dénombre 19204 situations administratives qui se déclinent ainsi :

• Titularisation et avancement automatique ;
• Des actes de reclassement après scène ;
• Radiation pour cause décès ;
• Radiation pour mise à la retraite ;
• 39 actes de mise en disponibilité ;
• 343 actes de nomination ;
• 27 actes de validité de services ;
• 02 actes de démission ;
• 07 actes de révocation ;
• 09 actes de renonciation ou résiliation de contrat.

En effet, un travail a également été effectué en quatre mois dans le cadre des projets de loi qui se trouvent au Secrétariat Général du Gouvernement, en l'occurrence :

• La modification de l'âge de départ à la Retraite des agents publics admis à faire valoir leur droit à la retraite qui passe de 60 à 62 ans ;
• L'arrimage des pensions au nouveau système de rémunération et de soutenabilité de la Caisse des Pensions et de Prestation Familiale (CPPF) ;
• 41229 situations administratives à régulariser pour fin février 2024 ;
• La préparation des concours d'entrée à l'Ecole Nationale d'Administration (ENA) et à l'Ecole de Préparation aux Carrières Administratives (EPCA) ;
• Le Projet de texte portant attribution et organisation de la Fonction Publique ;
• Le Projet de loi portant modification des dispositions de l'article 149 de la loi 1/2005 du 04 février 2005 portant statut général de la Fonction Publique ;
• Le Projet de loi portant réorganisation de l'ENA ;
• Le Projet de décret portant modification de certaines dispositions du décret n 840/PM/MFPRA du 02 août 2001 fixant la composition de l'organisation du fonctionnement du comité consultatif de la Fonction Publique ;
• Le Projet de décret fixant le statut de l'EPCA ;
• Le Projet de décret portant création, attribution et organisation de la Direction Générale de la Modernisation de l'Etat.

Enfin, le Ministre Louise BOUKANDOU MOUSSAVOU quant à elle, a tenu à exprimer sa profonde gratitude à son Excellence le Président de la Transition, Président de la République, chef de l'Etat, le Général de Brigade Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA et au Premier Ministre Raymond NDONG SIMA   pour la confiance portée à l'égard de sa modeste personne.

A son précédent , le Ministre Louise BOUKANDOU MOUSSAVOU a assuré de poursuivre toutes les réformes qui ont été initiées au sein du Ministère et de travailler en ayant comme leitmotiv : La Sagesse, l'Humilité et l'Impartialité.

 Le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des capacités avec l'équipe dirigeante du Ministère