Dialogue Social : le SYNAFOPRA reçu par le Ministre de la Fonction Publique
Dans le cadre du dialogue social permanent, le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a reçu en audience, ce lundi 02 mars 2026, le Bureau du Syndicat National des Agents de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (SYNAFOPRA), conduit par son Président, Monsieur Jacobert Essono Ndoutoume.
À l’entame des échanges, le Président du SYNAFOPRA a salué les initiatives engagées par Madame le Ministre depuis sa prise de fonctions le 06 janvier 2026, soulignant l’élan nouveau insufflé au sein du département ministériel. Il a exprimé, au nom des agents, leur satisfaction face à la dynamique impulsée et a tenu à reconnaître la posture d’écoute et de défense adoptée par Madame le Ministre, qui, loin de céder aux préjugés ou à la désinformation, connaît les réalités du terrain et s’attache à valoriser l’engagement des Agents Publics.
Tout au long des discussions, Madame le Ministre s’est montrée particulièrement réceptive aux différentes préoccupations soulevées. Elle a réitéré aux partenaires sociaux sa totale disponibilité, affirmant sa volonté d’inscrire son action dans un esprit d’ouverture, de concertation et de responsabilité partagée. Pour elle, la modernisation et la revalorisation de l’image de la Fonction Publique passent nécessairement par une démarche participative, où chaque proposition est examinée avec rigueur afin de dégager des solutions idoines et durables. Elle a ainsi assuré que l’ensemble des points évoqués serait traité de manière concertée, dans le souci constant de faire avancer les choses au bénéfice des agents et de l’institution.
Madame le Ministre a accordé une attention particulière à la proposition relative à la remise en place d’une cellule de vérification des diplômes lors des recrutements dans la Fonction Publique. Saluant la pertinence de cette initiative, elle a insisté sur la nécessité de la structurer avec méthode et exigence, afin de garantir la crédibilité des procédures d’intégration et de s’assurer que les diplômes présentés par les futurs agents répondent aux standards requis. Pour elle, la rigueur dans le recrutement constitue un pilier fondamental d’une administration forte, intègre et respectée.
Au terme de la rencontre, les deux parties ont convenu de poursuivre ce dialogue constructif, convaincues que la concertation permanente demeure le meilleur levier pour renforcer la cohésion, améliorer les conditions de travail et rehausser durablement l’image de la Fonction Publique gabonaise.