Fonction Publique : Laurence Ndong décline la feuille de route aux Inspecteurs et Directeurs Centraux
Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route des cent (100) jours du Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, le Ministre, Madame Laurence Ndong, a présidé, le jeudi 05 mars 2026, une séance de travail avec les Inspecteurs des services, les Directeurs centraux des Ressources humaines (DCRH) ainsi que l’ensemble des Directeurs du ministère.
Cette rencontre a permis au Ministre de présenter la feuille de route et la matrice de suivi et de mise en œuvre des activités, outils destinés à garantir une exécution rigoureuse, coordonnée et mesurable des actions prioritaires assignées au département ministériel, conformément aux orientations du Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, Son Excellence Brice Clotaire Oligui Nguema.
À cette occasion, Madame le Ministre a rappelé que la réforme de l’administration publique repose sur une organisation méthodique du travail, une culture de la performance et une responsabilisation accrue des acteurs administratifs. Elle a ainsi invité les responsables présents à s’approprier pleinement les objectifs de la feuille de route, à renforcer la coordination entre les différentes structures et à inscrire leur action dans une dynamique de résultats, au service de la modernisation de l’État et de l’amélioration de la qualité du service public.
Au terme de la rencontre, Madame le Ministre a procédé à la transmission officielle des notes d’orientation aux Directeurs Centraux des Ressources Humaines, documents stratégiques définissant les axes prioritaires devant guider leur action. Ces orientations portent notamment sur la maîtrise et la fiabilisation des effectifs, la régularisation des situations administratives, le renforcement des capacités des agents publics ainsi que l’instauration d’une culture de responsabilité et de performance au sein de l’administration.
Par cette démarche, Madame Laurence Ndong entend renforcer la gouvernance des ressources humaines de l’État et accompagner la transformation de l’administration publique, conformément à la vision portée par le Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement.