Republique Gabonaise

Le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a procédé, ce vendredi, à la remise officielle de 32 793 actes de gestion des carrières aux Secrétaires généraux et Directeurs centraux des Ressources humaines des ministères, ainsi qu'aux représentants de la Présidence de la République et des administrations parlementaires. Organisée à l'Amphithéâtre du Ministère, cette première phase de ventilation a suscité une forte mobilisation des agents publics, venus de nombreux assistants à la matérialisation d'un chantier attendu depuis plusieurs années. Les actes concernent notamment 3 840 intégrations ou engagements, 8 196 titularisations et avancements, 20 063 avancements et 694 reclassements.

Cette opération traduit la mise en œuvre des orientations du Président de la République, Chef de l'État, Chef du Gouvernement, Son Excellence Brice Clotaire Oligui Nguema, qui a fait de la régularisation des situations administratives une priorité de l'action gouvernementale. Elle répond particulièrement au pilier 4 consacré à la valorisation du capital humain de son programme de gouvernance « Ensemble, bâtissons l'édifice nouveau ». Pour Laurence Ndong, l'enjeu dépasse la seule production d'un document administratif : « Derrière chaque acte administratif se trouve la carrière d'un agent public, et un droit qui doit être reconnu. »

Pour parvenir à ce résultat, le Ministère a engagé depuis janvier 2026 un travail important d'assainissement et d'accélération du traitement des dossiers. La coordination avec les DCRH a été renforcée, trois guichets uniques ont été organisés en avril afin de rapprocher les différentes administrations intervenant dans la chaîne de validation, tandis que les services du Ministère ont poursuivi l'instruction des dossiers et la production des actes. Après leur signature, les textes ont fait l'objet d'un travail de codification, numérotation, classement et archivage, afin d'en garantir la traçabilité et de faciliter leur prise en compte par les administrations compétentes.

Cette remise marque également un changement de méthode dans la relation entre l'agent et son administration. Les actes sont désormais confiés aux Secrétaires généraux et à la DCRH, chargés d'en assurer la transmission effective aux bénéficiaires. « Un agent public ne devrait pas avoir à se déplacer jusqu'à la Fonction publique pour connaître l'évolution de sa situation administrative. […] Ce ne sont pas les agents qui doivent venir chercher leurs actes à Libreville, ce sont les actes qui doivent aller vers les agents, jusque sur leur lieu de travail », a insisté Madame le Ministre. Une exigence qui concerne particulièrement les agents en poste à l'intérieur du pays et qui remplace les DCRH au cœur de leur mission de proximité.

Au-delà de cette première ventilation, Laurence Ndong a rappelé que le processus de régularisation se poursuivra. L'objectif n'est pas seulement d'apurer les situations héritées du passé, mais d'empêcher que de nouveaux retards ne s'accumulent, grâce à une chaîne de gestion plus régulière, mieux coordonnée et progressivement digitalisée. Cette ambition se prolongera avec la mise en œuvre du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRH), appelé à favoriser la dématérialisation des procédures et une meilleure traçabilité des actes de carrière.

« Cette cérémonie n'est pas un aboutissement. C'est une première phase », a rappelé Laurence Ndong. À travers cette opération, le Gouvernement entend donner une traduction concrète à la politique de valorisation du capital humain impulsée par le Chef de l'État : reconnaître les droits des agents publics, sécuriser leurs parcours professionnels et bâtir une administration plus juste, plus moderne et plus performante au service des Gabonais.